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los derechos laborales
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Únete y colabora para garantizar los derechos laborales
En un mundo donde el trabajo es la base de nuestra sociedad, es fundamental que todos los trabajadores gocen de derechos justos y equitativos. Los derechos laborales no solo protegen a los empleados, sino que también promueven un entorno de trabajo saludable y productivo. Es hora de unirnos y alzar la voz para garantizar que cada trabajador reciba el respeto y las condiciones que merece.
Trabajadores, empleadores, sindicatos y la sociedad en general, juntos, podemos crear un cambio significativo y duradero. Al unir nuestras fuerzas, podemos asegurar que las leyes laborales se respeten y se implementen de manera efectiva.
Garantizar los derechos laborales no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas y a la economía en general. Un trabajador que se siente valorado y protegido es más productivo y leal a su empleador. Además, unas condiciones laborales justas reducen el ausentismo y mejoran la moral del equipo. Invertir en los derechos laborales es invertir en un futuro más próspero para todos.
Algunos de los datos que reflejan la realidad del empleo y los derechos laborales
30%
de las/os jóvenes menores de 25 años están en situación de desempleo
24%
de los contratos durante 2023 eran temporales
14%
de diferencia de salario entre hombres y mujeres
56%
de las personas mayores de 50 años lleva más de un año sin conseguir empleo
Qué pedimos desde Fundación Diversitas
Reducir la temporalidad de los contratos
Implementar políticas que fomenten la contratación indefinida y reduzcan la temporalidad. Esto podría incluir incentivos fiscales para las empresas que ofrezcan contratos permanentes y la revisión de las normativas sobre contratos temporales.
Mejora de la formación y capacitación
Invertir en programas de formación y reciclaje profesional para que los trabajadores puedan adaptarse a las demandas del mercado laboral. Es especialmente importante para jóvenes y trabajadores mayores que buscan reinsertarse en el mercado laboral.
Conciliación de la vida laboral y personal
Promover políticas que faciliten la conciliación, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la reducción de la jornada laboral. Esto puede mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores.
Lucha contra el edadismo y la discriminación
Implementar campañas de sensibilización y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su edad, género, origen étnico o nacionalidad.
Qué hacemos desde Fundación Diversitas
- Posibilitar la inserción laboral y mantenimiento del empleo mediante la adquisición y desarrollo de competencias personales y profesionales.
- Promover la formación y capacitación para la mejora del nivel de empleabilidad.
- Realización de itinerarios personales/grupales de inserción sociolaboral.
- Formación en competencias digitales y habilidades sociales para la superación de los procesos de selección.
- Facilitar el acceso a formación profesional adecuada al sector de búsqueda.
- Intermediación laboral.
Llevamos nuestra intervención laboral cada vez más lejos
Desde el año 2023 hemos llevado nuestro Programa de Empleo e inserción laboral a la Mancomunidad de la Sierra Norte de Madrid. Conoce de primera mano qué ha supuesto para las personas de la sierra contar con Diversitas para mejorar el empleo