Empleadas del Hogar: Salario 2024 y condiciones laborales

Dentro de los cambios que se están realizando en materia de derechos laborales y las revisiones del Salario Mínimo Interprofesional, desde Diversitas queremos poner el foco en el colectivo de las Empleadas del Hogar. En este artículo explicamos las actuales condiciones laborales en cuanto a retribuciones, jornada o vacaciones y permisos.

En 2024, el SMI en España ha experimentado un incremento, estableciéndose en 1.323 euros mensuales en 12 pagas o 1.114 en 14. Esto significa que las empleadas del hogar a jornada completa no deben recibir un salario inferior a esta cantidad. Es importante destacar que el salario siempre debe ser abonado íntegro, sin que las ventajas como alojamiento o alimentación puedan reducir su retribución.

En cuanto a la jornada laboral, para las empleadas del hogar está fijada en un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo. En caso de jornadas parciales, el salario y las cotizaciones se ajustarán proporcionalmente. Además, se debe respetar un descanso mínimo entre jornadas y garantizar dos horas diarias para las comidas principales en el caso de empleados internos.

¿QUÉ ES EL TRABAJO EFECTIVO?
El concepto de “trabajo efectivo” se refiere al tiempo durante el cual un trabajador está en su puesto de trabajo, a disposición del empresario y realizando sus funciones laborales. Según la Directiva 2003/88/CE, es el periodo en que el empleado permanece en el trabajo, a disposición del empleador y en ejercicio de sus funciones, conforme a las legislaciones y/o prácticas nacionales.

No todo el tiempo que un empleado pasa en la empresa se considera trabajo efectivo. Por ejemplo, los desplazamientos dentro del recinto laboral hasta llegar al puesto de trabajo o los descansos no forman parte del tiempo de trabajo efectivo. Aunque ciertas actividades como la formación en prevención de riesgos laborales o el tiempo dedicado a la adaptación a modificaciones técnicas en el puesto de trabajo, sí se consideran trabajo efectivo.

Las empleadas del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que pueden fraccionarse en dos o más periodos. Al menos uno de estos periodos debe ser de 15 días consecutivos. La planificación de las vacaciones debe ser conocida con dos meses de antelación al inicio del disfrute2.

Si hablamos sobre los permisos de las empleadas del hogar, tienen derecho a los mismos permisos y fiestas que el resto de los trabajadores. Esto incluye permisos por asuntos propios, enfermedad, o motivos familiares, siempre respetando las condiciones pactadas en el contrato laboral.