Informe intervención social Diversitas

Durante este período hemos llevado a cabo un total de 95 itinerarios sociolaborales, 21 más que el trimestre anterior. De las personas vinculadas al proyecto, 35 encontraron a lo largo de este trimestre al menos 1 puesto de trabajo, por lo que estamos hablando de un 37% de empleabilidad (10% más que el período anterior) y se han conseguido un total de 38 puestos de trabajo.

Hay que tener en cuenta, que este trimestre se han incorporado 47 nuevas altas, lo cual significa que a pesar de que el 50% de los casos no superan los 3 meses de intervención, se ha logrado que el 37% del total consiga un trabajo. Los puestos en los que se han empleado han sido variados, habiendo una mayoría en limpieza, empleo doméstico y cuidado de mayores. Entre las principales dificultades con las que hemos contado para facilitar su empleabilidad, podemos destacar:

• Edad: seguimos contando con un número significativo de personas con más de 50 años (el 26%), de las cuales el 30% supera los 60 años.
  
  
• Situación administrativa irregular: el 31% de nuestros usuarios no cuentan con autorización de residencia y trabajo, una cifra que sigue incrementándose con respecto al trimestre anterior y que complica la tasa de empleabilidad de las personas atendidas.
  
  
• Dificultades de conciliación: un porcentaje importante de nuestras familias cuentan con dificultades para conciliar. En este sentido aparte de gestionar los recursos oportunos (comedor, Centro de Día, extraescolares, etc), tratamos de fortalecer las redes de apoyo mutuo, de manera que entre las propias familias puedan responder a las necesidades de cuidados.
  
  
• Situación emocional: la cifra de usuarios derivados desde recursos de alojamiento o situaciones de asilo se ha incrementado notablemente (discriminación sexual, violencia política, enfermedades, abusos sexuales, etc). Estos casos presentan situaciones de alto estrés y ansiedad, que les dificultan su atención, compromiso y continuidad, siendo en muchos casos complicado no solo superar un proceso de selección sino también mantener un puesto de trabajo.
  
  

En definitiva, nuestro perfil de atención con el tiempo se ha diversificado, atendiendo actualmente situaciones más complejas que requieren de una coordinación con más recursos y de manera más intensa.